人事处党支部刘志东：大胆干事心得体会

“大胆干事”不是盲目冒进，而是以创新思维和担当精神推动管理服务改革。通过专题学习教育，结合工作实际，我有两点体会：一是突破惯性思维，创新管理手段。人事处基础性、事务性工作繁琐，严重影响工作效率，对此我们主动打破常规、迎难而上，集全处之力建立了人力资源管理系统，实现了管理的流程化、精细化、智能化。二是坚守底线思维，平衡创新与规范。大胆不等于蛮干。在信息化实施过程中，我们严格按照审批权限规范审批流程，确保每个环节合理合规，在首次实施新流程时，坚持线上线下并行，确保平稳过渡。实践证明，只有大胆尝试新技术，才能解决“效率低下”“流程繁琐”、“重复填报”等堵点、痛点。

人事管理服务工作关乎广大职工切身利益。唯有以“功成不必在我”的胸怀大胆探索，以“功成必定有我”的担当狠抓落实，才能交出满意答卷。未来我将继续在领导指导下，勇于创新、大胆干事，为医院高质量发展贡献力量。