人事处党支部张东：担当破局，守正创新

中央八项规定精神既是新时代全面从严治党的重要标尺，也是深化改革发展的重要保障，在推进国家医学中心建设的关键时期，作为医院人事人才工作者，我深刻体悟到：落实中央八项规定精神不只要严守纪律红线、筑牢作风防线，更要以“刀刃向内”的勇气破除惯性思维，以“大胆干事”的担当破解改革难题，在“守正创新”中实现人事人才工作的提质增效。

在医院管理实践中，面对国家医学中心建设对人事人才工作的新要求，人事处始终秉持“分工明确、责任到人、团结协作、及时沟通”十六字方针，坚持务实高效、服务一线，主动打破路径依赖，创新发展：一是修订医院国家级人才培育工程管理办法，完善各类国家级高层次人才培养体系，新增对国家级顶尖人才、临床人才和优秀出站博士后的培养支持；二是推动全员博士后培育制度顺利落地，不断优化“进站-中期-期满-出站后培养”全链条管理服务，为医院青年人才未来发展打好基础；三是修订专职科研人员绩效考核管理办法，建立定量和定性相结合的评价体系，凸显价值贡献、体现奖优罚劣，进一步激发科研人员创新活力；四是建立“齐鲁医院HR”微信公众号平台，以年轻化表达、精准化推送开辟政策宣传新阵地，助力实现“双向奔赴”人才育引和服务新模式。

“大胆干事”与“守正创新”是落实中央八项规定精神的必然要求，我们既要杜绝“不作为、慢作为”的惰性思维，也要警惕“乱作为、假作为”的形式主义。未来，我们将继续以党的二十大精神为指引，不断深化政治理论学习和科学管理工具运用，在人才育引工作中啃“硬骨头”、打“攻坚战”，以务实作风锻造政治过硬、本领过硬的高水平人才队伍，为医院高质量发展贡献力量!