党委委员、副院长徐峰：深学笃行党的二十届四中全会精神 凝心聚力谱写人才强院新篇章

党的二十届四中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》，为新时代人才工作指明了前进方向。通过深入学习全会精神，结合医院人事人才工作实际，我对“人才是第一资源”的根本定位有了更加深刻的认识。

一、提高政治站位，深刻把握全会对人才工作的战略指引

二十届四中全会明确提出要“抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇，统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，强调“一体推进教育科技人才发展”，这为公立医院人才工作提供了根本遵循。全会精神深刻启示我们：人才建设是医院高质量发展的核心抓手，人才不仅是先进技术的承载者，更是健康中国战略在医院落地见效的关键力量。站在新的历史起点上，我们必须把人才工作放在更加突出的位置，以更高站位、更宽视野谋划人才强院建设。

二、坚持问题导向，清醒认识人才工作面临的机遇挑战

“十四五”期间，我院人事工作取得阶段性成效：一是高层次人才队伍建设成果丰硕，全职国家级人才达到20人，是“十三五”末的3倍，人才产出由四五年一位达到一年四五位;二是博士后青年人才培育体系不断完善，累计招收培养全职博士后415人，入选国家博新计划9人，获批国自然基金青年项目138项;三是人才发展支持平台持续优化，形成具有齐鲁特色的学术交流体系，为人才成长提供了良好环境。

但对照全会提出的新质生产力发展要求，我们仍面临严峻挑战：顶尖医学人才和创新团队引育与国家医学中心建设要求还有差距;人才培养体系与临床需求、科研创新的结合紧密度不足;激励机制对关键岗位、核心人才的导向作用有待强化。这些问题需要我们以更大的决心和努力加以解决。

三、聚焦重点任务，奋力开创人才强院建设新局面

结合全会精神和医院“十五五”发展规划，我们将重点推进以下工作：

一是实施人才育引提升工程。聚焦国家医学中心建设需求，大力推进学科交叉融合，依托零磁医学、生物医学工程学院建设，打造高水平医工交叉研究平台，定向育引医工融合、医理交叉人才，构建覆盖“基础研究-临床转化-产业落地”的完整人才链。

二是完善人才评价发展机制。探索将临床实践、科研创新、教书育人、服务社会纳入同一把尺子量化评价，鼓励成果转化和代表性成果产出。优化“基础薪酬+绩效+成果转化分红”的多元分配模式，让实干者得实惠。

三是提升人才国际化水平。实施骨干医务员工出国研修计划，重点覆盖临床核心技术、前沿诊疗领域，力争到2030年末医药技人才海外经历占比达到20%。深化与瑞典卡罗林斯卡医学院等顶尖机构合作，扩大联合培养博士后规模。

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。我们将以二十届四中全会精神为指引，坚决落实院党委决策部署，以更实举措、更优服务为医院“十五五”高质量发展提供坚实人才支撑。