齐鲁医院兼职项目主管培养案例获全国医疗机构人力资源管理案例“典范奖”

【本站讯】8月21—22日，第八届中国医院发展大会（CHDC）在杭州召开。会上，由山东大学齐鲁医院人事处申报的《基于兼职项目主管的复合型管理人才“双向赋能”培养模式的探索与实践》案例，从全国100余家医疗机构报送的近200个案例中脱颖而出，获2026全国医疗机构人力资源管理案例活动人才培养与梯队“典范奖”，充分彰显医院在公立医院复合型管理人才培养领域的创新实践水平。

本次全国医疗机构人力资源管理案例征集活动由丁香园与MHR联合发起，是国内首个聚焦医疗人力资源领域的全国性案例征集项目。评审委员会由来自全国头部医院、省市医院协会人力资源专业委员会、知名高校智库的行业权威专家学者组成，经过多轮综合评议，遴选挖掘一批可复制、可落地、可推广的医疗人才管理实践经验。活动共设置典范奖、卓越奖、优秀奖三个奖项，其中典范奖为本届活动第一梯队奖项，获奖占比仅5%。

为破解公立医院临床与管理脱节、复合型管理人才供给不足的行业痛点，落实公立医院高质量发展及医防管复合型人才建设相关政策，助力国家医学中心、国家区域医疗中心建设，齐鲁医院自2021年创新推行兼职项目主管制度，打造“双向赋能”复合型管理人才培养模式。医院通过规范遴选机制选拔优秀临床骨干，构建实战导向的培养体系，配套全周期考核闭环管理，推动临床骨干与职能部门双向联动、互促成长。

截至目前，项目已完成四批次遴选，累计54人次入选兼职项目主管，覆盖20个临床科室、12个职能部门。推动临床骨干深度参与医院治理实践，有效破除医管之间沟通壁垒，形成“在岗兼职、项目实战、闭环考核”的人才培育路径，产出多项课题、制度及学术成果，储备了一批兼具临床、科研、管理能力的后备人才，切实提升医院精细化管理水平。

此次获奖，是行业对医院人事人才创新工作的充分肯定。下一步，医院将以此为契机，持续迭代优化兼职项目主管培养模式，夯实复合型管理人才内生培养生态，总结提炼实践经验，为卫生健康事业人才高质量发展贡献力量。

【作者：李卓群 来源：人事处 责编：崔子昂 审核：李鲲】